岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科学历，至少有3年及以上相关工作经验；
2、精通人力资源六大模块，具有招聘实战经验，有良好的HR体系建设能力，并能统筹各部门管理体系的建设更加；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备良好的抗压能力、沟通能力、组织协调、项目管理及解决问题能力。